FORMACIÓN DISCIPLINAR
Psicóloga, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
Magíster con Distinción en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad de Liverpool
Doctora en Development Policy and Management por la Universidad de Manchester
Dra. Francisca Álvarez Figueroa es Profesora Asociada de la Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Es Psicóloga por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Magíster con Distinción en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad de Liverpool y Doctora en Development Policy and Management por la Universidad de Manchester. Cuenta además con las acreditaciones Fellow of the Higher Education Academy (FHEA) y Certified Management and Business Educator (CMBE). Previamente se desempeñó como académica e investigadora en la University of Manchester, donde además ejerció el cargo de Associate Head of Equality, Diversity and Inclusion (EDI) en la Alliance Manchester Business School. Ha sido premiada y reconocida por la excelencia a la docencia, a la supervisión de tesis, y por su docencia con enfoque inclusivo y participativo.
Asimismo, ha desarrollado experiencia en investigación aplicada y consultoría internacional, incluyendo su trabajo como Research Consultant para la The Productivity Institute en el marco de proyectos desarrollados para la International Labour Organization. Actualmente participa como Communications Officer del Gender in Management Special Interest Group de la British Academy of Management. Además, es parte del Early Career Reviewer Board del Employee Relations Journal. Ha servido como revisora para revistas de prestigio internacional, tales como Psicoperspectivas: Individuo y Sociedad; Equality, Diversity and Inclusion: An international journal; Academy of Management Review; Gender, Work and Organization; Qualitative Research in Organizations and Management y European Management Review.
Sus líneas de investigación se sitúan en el ámbito de la psicología organizacional y los estudios del trabajo, abordando temas como trabajo decente, inclusión, desigualdades, género y comportamiento organizacional. Su investigación analiza cómo las políticas, las organizaciones y las experiencias vividas configuran las trayectorias laborales y las condiciones de trabajo, con especial interés en América Latina y el Sur Global.
