Dr. Guillermo Rivera participa en Seminario Internacional sobre revolución digital y trabajo
El pasado martes 14 de octubre, el Dr. Guillermo Rivera, académico de la Escuela de Psicología PUCV, participó en el Seminario Internacional “La Revolución Digital: Desafíos, Riesgos y Oportunidades para la Seguridad y Salud en el Trabajo”, organizado por el Instituto de Seguridad Laboral.
Este encuentro reunió a especialistas nacionales e internacionales con el propósito de analizar los impactos de la transformación tecnológica en el mundo del trabajo, abordando temas como la digitalización, la automatización, la salud mental, la regulación del trabajo en plataformas y la innovación en prevención de riesgos laborales.
Durante su presentación, el Dr. Rivera expuso los resultados preliminares del proyecto Fondecyt “Juventud, precariedad laboral y pandemia: ¿organización en tiempos de crisis?”, desarrollado entre los años 2022 y 2025, centrado en el rubro de la comida rápida. La investigación examina las formas de organización juvenil frente a contextos laborales precarios, particularmente en escenarios de crisis social y sanitaria.
“El objetivo de esta investigación fue comprender cómo, a partir de las crisis sociales del estallido y la pandemia, las y los jóvenes se organizan como respuesta a la precariedad laboral existente”, explicó el académico. “El tema de la juventud y la precariedad laboral en Chile ha sido muy poco investigado. Nos interesa generar debate con las políticas públicas, promoviendo un diálogo a partir de lo que recogemos y construimos con los jóvenes dirigentes”, agregó.
En su exposición, el Dr. Rivera abordó las dimensiones ideológica, táctica y geopolítica de su investigación, destacando que entender la precariedad laboral juvenil permite reconocer también las formas de resistencia y organización que emergen desde las propias experiencias de trabajo.
“Los jóvenes no se cruzan de brazos frente a la precariedad; se organizan para enfrentarla. Es interesante observar cómo incorporan la tecnología en sus formas de demanda social y comunicación, utilizando redes sociales para descentralizar las discusiones y visibilizar problemáticas laborales”, señaló.
Asimismo, subrayó que estas nuevas formas de organización dan origen a “nuevos sindicalismos”, con dirigentes jóvenes que viven cotidianamente las condiciones que buscan transformar.
“Una de las principales tácticas de los jóvenes trabajadores ha sido identificar los discursos de dominación de las corporaciones y responder desde un contra-discurso sindical, basado en la articulación y la lucha situada”, explicó el académico.
Por Sandra Rojas
Facultad de Filosofía y Educación
