La Dra. Francisca Álvarez Figueroa, académica de la Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, participó como expositora en el conversatorio regional “Equidad que impulsa: Buenas prácticas, talento y sostenibilidad organizacional”, actividad dirigida a organizaciones públicas y privadas que forman parte del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de SERNAMEG.

La instancia tuvo como propósito reflexionar sobre los beneficios que la equidad de género puede generar en las organizaciones y analizar las condiciones que permiten implementar prácticas efectivas y sostenibles en esta materia. A partir de evidencia académica y aplicada, se abordaron temas vinculados a la gestión del talento, las trayectorias laborales, el compromiso organizacional y la construcción de entornos laborales más inclusivos.

Durante la jornada, la académica presentó la exposición titulada “Equidad que impulsa: Buenas prácticas, talento y sostenibilidad organizacional”, en la que compartió evidencia sobre cómo las estrategias de equidad de género pueden contribuir al fortalecimiento de las organizaciones, favoreciendo el desarrollo del talento, el compromiso de las personas trabajadoras y la sostenibilidad institucional en el largo plazo.

La Dra. Álvarez desarrolla docencia e investigación en las áreas de gestión de personas, desigualdades laborales e inclusión en el trabajo, con una trayectoria académica vinculada al estudio de las organizaciones, las condiciones laborales y la equidad de género.

Respecto de la relevancia de estos espacios, la académica destacó que “la equidad de género es un desafío que requiere del trabajo conjunto entre la academia, los organismos públicos y las organizaciones. Cuando la evidencia dialoga con quienes diseñan e implementan políticas y prácticas, es posible avanzar hacia transformaciones más sostenibles e inclusivas en el mundo laboral”, señaló.

El encuentro contempló además un panel de conversación con representantes del ámbito público y económico, junto con un espacio de diálogo con las organizaciones participantes, orientado a fortalecer sus prácticas y promover el intercambio de experiencias en torno a la equidad de género.

La actividad permitió fortalecer el vínculo entre la academia, las instituciones públicas y las organizaciones de la región, promoviendo la transferencia de conocimiento y la reflexión en torno a la construcción de entornos laborales más equitativos e inclusivos.