“Chile se mueve en una cultura de índices y estandarizaciones, entonces gracias a las encuestas de bienestar en el trabajo tenemos muchos números, pero poca conversación sobre qué hacer al respecto. Este libro viene a decir que el malestar en el trabajo no es individual, sino que es producido por variables de orden estructural”, comentó la directora de la Escuela de Psicología PUCV.

Por su parte, Rodrigo Piñones reconoció el aporte al abordaje fenomenológico del tema. “Los dispositivos de administración del neomanagement se nos muestran como neutrales, pero en realidad no lo son. El libro, en particular el primer texto, nos revela la sublimación entre el sufrimiento y el placer en el trabajo, que podrían ser muy bien teorizadas, pero es distinto cuando desde la experiencia puedes reconocer la reproducción de la ideología capitalista/neoliberal”.

Horacio Foladori realizó una exposición sobre la patología del desempleo, enfatizando en la relación entre el acto de exclusión de la vida laboral y los efectos y afectos subjetivos que este produce, mientras que la académica Elisa Foladori presentó los resultados del proyecto FONDECYT N°11700239 sobre las dimensiones organizacionales de la violencia en el trabajo en Chile, e instó a poner la mirada sobre la organización del trabajo, por sobre las características individuales.