Estudiantes presentan proyectos en el cierre de la sexta versión del Diplomado en Calidad de Vida en las Organizaciones
Martes 2 de diciembre de 2025
La Escuela de Psicología PUCV realizó la jornada de cierre de la sexta versión del Diplomado en Calidad de Vida en las Organizaciones, instancia que consolidó una formación centrada en el bienestar laboral, la salud mental y la inclusión, entregando herramientas actuales para analizar y mejorar el clima organizacional en distintos contextos de trabajo.
“Nosotros buscamos ser fiel a nuestro propósito de que los participantes se lleven no solo aprendizajes, sino herramientas concretas a sus lugares de trabajo para fortalecer el bienestar y la calidad de vida laboral. En esta sexta versión, lo pudimos alcanzar nuevamente”, destacó la académica y coordinadora del diplomado, Isabel Correa Navarro.
La jornada final estuvo marcada por la presentación de los proyectos desarrollados durante las clases, elaborados por las y los participantes en diversos contextos laborales, públicos y privados.
La dupla conformada por Nathalia Herrán y Ángela Aravena presentó un protocolo de mejora para la gestión del cambio organizacional en la Clínica BUPA de Antofagasta, buscando fortalecer los procesos adaptativos y la experiencia de los equipos.
Posteriormente, Débora Santibáñez y Cristóbal Aspillaga expusieron un diseño de intervención orientado a optimizar la comunicación interna y el bienestar laboral en la Municipalidad de Casablanca, incorporando instrumentos basados en inteligencia artificial para la evaluación y seguimiento de indicadores.
Finalmente, Rocío Cabal, Rafael Merino y Danitca Pesutic presentaron un plan de intervención preventiva en salud mental dirigido a los distintos niveles de dirección y operación del Hospital Gustavo Fricke de Viña del Mar, con foco en la promoción del bienestar y la detección temprana de riesgos psicosociales.
De este modo, el diplomado logró fortalecer capacidades clave para enfrentar los desafíos actuales de la calidad de vida laboral, en un contexto donde el bienestar, la salud mental y la inclusión son aspectos centrales para la sustentabilidad de las organizaciones, tanto públicas como privadas.
Por Sandra Rojas
Facultad de Filosofía y Educación