Cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), indican que el 2018 el 40,5% de los ocupados se encontraban vinculados laboralmente mediante formas contractuales que no estaban asociadas a ninguna legislación laboral (como son contratos de prestación de servicios y otros), quedando sin protección legal. A esto se suman salarios bajos, poca inversión en capital humano y culturas y prácticas organizacionales autoritarias, que incluyen proporciones significativas de trabajadoras y trabajadores sujetos a diversas formas de violencia laboral (Palma, Ahumada y Ansoleaga, 2018).

Teniendo en consideración estas condiciones, el académico señala que una de las conquistas históricas más importantes del movimiento laboral ha sido la regulación de las 8 horas de trabajo “Esta norma que buscan flexibilizar a través del proyecto de ley, ha sido garantía de cierta calidad de trabajo. Es muy interesante la intención de mejorar la calidad de vida y favorecer la convivencia familiar, pero mediante esta modificación no se va a lograr”, comentó.

Finalmente, destaca el rol y la responsabilidad que se asume en la investigación “estamos en una posición privilegiada, por la cual debemos responder éticamente. Una de las principales intenciones de nuestro programa es utilizar las herramientas de la psicología en diálogo con las Ciencias Sociales para explorar temáticas que son relevantes para el país y para el saber”